在“作风建设年”活动中，南明街道党工委、办事处紧紧围绕作风建设的要求，切实解决街道党员干部在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的问题，着重在组织领导、教育引导、监督管理和考核奖惩等方面进行探索，推动了作风建设的长效开展。

    围绕提高机关工作人员素质，街道探索建立机关工作人员理论学习制度。以党的政策理论、法律法规为主要学习内容，营造全员学习、终身学习、自主学习、善于学习的良好氛围，全面提高机关工作人员的理论素养。

    围绕提高干部队伍整体素质，街道探索建立支部建设的长效机制。坚持发挥支部的核心作用，遵循组织健全、结构合理的要求，构建支部建设的长效机制；健全和完善“三会一课”制度、组织生活会制度、民主生活会等；定期召开支部党员大会和民主生活会，组织党员开展活动。

    围绕提高机关工作效能，街道探索完善首问责任制、限时办结制等长效机制。明确机关全体工作人员的首问责任，首问责任人接受咨询、询问时，态度文明、认真负责、即时即办，不得以任何借口拒绝、推诿或置之不理。

    围绕树立廉政机关形象，街道探索建立廉洁自律的长效机制。推进党风廉政建设，要求机关党员干部带头做到严于律己、艰苦奋斗、清正廉洁、依法行政，并建立基层党风廉政建设责任制。

    围绕鼓励先进、鞭策后进，街道探索建立考核奖惩激励机制。对各办公室作风建设情况定期进行测评，强化纪律约束机制，充分发挥纪检职能作用，加大对干部作风建设的检查力度。