首页 | 新闻 | 阅读 | 专题 | 旅游 | 名茶 | 民生 | 草根 | 文库 | 论坛 | 视频 | 互动 | 数字报
文章阅读
新昌工行举行绩效合约签约仪式
来源:  作者: 袁敏媛   2012年06月02日07:17:58  

  为进一步深化目标管理,完善激励机制,强化执行能力,提升绩效管理水平,5月23日,新昌工行举行了2011年绩效合约签约仪式,支行行长与副行长、行长助理、各部门负责人分层次签订了绩效合约。吕伟军行长就围绕全行2012年经营目标任务、发挥绩效合约的作用作了讲话。

  会上,吕伟军行长要求各部门、网点要进一步认真学习、深刻领会,实现部门、网点绩效合约与支行的无缝对接。要仔细研读,全面掌握绩效管理办法,部门、网点负责人不仅要自己加强学习,还要组织部门、网点员工进行学习。绩效合约要突出重点,抓好重点业务、重点指标,加大重点指标权重,并兼顾协调,掌握指标间的平衡,覆盖到位。指标分解要实事求是、以身作则,务求相对公平、合理。绩效合约签订前后,要加强沟通,确保绩效合约传导,发挥积极作用。

  各部门、网点在落实绩效合约的过程中,要增强责任意识、职业意识,必须确保全行中心工作、主要业务指标层层落实到位,使各项指标有受约人、有落实人。同时要加强检查考核到位,不能一签了之,要切实加强绩效管理的事中管理,做到既管又理。

  会上,该行公司业务部、综合业务部、个人金融业务部负责人还分别上台对2012年1季度经营情况作了分析演示。

 

编辑: 蔡钢